Đọc nhiều
Phân loại trợ từ trong tiếng Nhật
Trong tiếng Nhật, trợ từ giữ một vị trí vô cùng quan trọng. Có tới hơn 80 loại trợ từ với hàng trăm ý nghĩa khác nhau. Dựa vào tiêu chí hình thức ( ...Trợ từ は (ha) và が (ga) trong câu tiếng Nhật (phần 1)
Trong ngữ pháp tiếng Nhật, trợ từ đã tạo thành một tiểu hệ thống với những đặc trưng riêng biệt. Không giống với giới từ của tiếng Anh, tiếp vĩ ngữ ...Trợ từ は (ha) và が (ga) trong câu tiếng Nhật (phần 2)
II. Trợ từ 「が」(ga)
Đang online:
Lượt truy cập
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NHẬT BẢN CÓ THỂ ĐƯỢC TĂNG 1% LƯƠNG TRONG NĂM 2018
Đăng ngày: 18-01-2018, 08:57
Theo kết quả điều tra của Bloomberg, người lao động sẽ có thể được tăng 1% lương trong năm tới, mức cao nhất kể từ năm 1997, do lợi nhuận tăng và thị trường lao động khan hiếm trong nhiều thập kỷ đã làm tăng sức ép lên tiền lương.
Ông Shuji Tonouchi, nhà kinh tế thị trường cao cấp của Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co., một trong số 16 người trả lời trong cuộc thăm dò ngày 8-13 tháng 12 vừa qua cho biết “sự thiếu hụt lao động chắc chắn sẽ trở nên trầm trọng hơn. Trong một thị trường lao động bị khan hiếm, thì việc cải thiện tiền lương của công ty sẽ làm tăng thêm những động lực” [1]. Những phản hồi từ ông Tonouchi và các chuyên gia khác là lý do dẫn đến sự lạc quan về khả năng tăng lương sau 5 năm đẩy mạnh kích thích tài chính và tiền tệ. Nhưng họ cảnh báo rằng sự gia tăng thu nhập, bao gồm cả tiền lương thường xuyên, tiền làm thêm giờ và tiền thưởng, có thể không chuyển trực tiếp sang tiêu dùng.
Mặc dù tăng lương đã trở thành vấn đề toàn cầu trong những năm gần đây, vấn đề này đặc biệt cấp bách đối với Nhật Bản, đất nước đang theo đuổi mục tiêu phục hồi kinh tế sau một thời gian dài bị giảm sút. Khoảng cách giữa lương bán thời gian và lương toàn thời gian cũng là mối quan tâm đang được chú ý. Giúp người lao động kiếm được nhiều tiền hơn là một mấu chốt quan trọng trong chiến lược khôi phục nền kinh tế của Thủ tướng Shinzo Abe và ông kêu gọi các công ty tăng mức lương 3% cho người lao động vào năm 2018.
Theo tinh thần đó, Thống đốc Ngân hàng Trung ương Nhật Bản Haruhiko Kuroda cho biết ông hy vọng rằng các công ty và các tổ chức công đoàn sẽ có “những sáng kiến hướng đến tương lai” vào năm 2018. Một trong những bước quan trọng đầu tiên của tiến trình tăng lương trong năm 2018 sẽ là các cuộc đàm phán về lương giữa các tổ chức công đoàn và các công ty có thể thiết lập một nhịp tăng lương trong toàn bộ nền kinh tế. Tổng Công đoàn Nhật Bản (Rengo) cho biết họ đang tìm kiếm một mức tăng lương 4% cho các công đoàn viên của mình.
Trước đó, đầu năm 2017, chính phủ Nhật Bản đã ra quyết định tăng mức lương tối thiểu cho người lao động từ 789 lên thành 823 yên/giờ. Tuy nhiên dựa vào những kiến nghị và Hội đồng lương từ các địa phương điều chỉnh, tính đến ngày 17/8/2017, mức lương trung bình của cả nước đã được tiếp tục tăng lên đến 848 yên/giờ, tức là tăng 25 yên/giờ so với mức lương cũ. Kể từ khi Nhật Bản bắt đầu chuyển từ tính mức lương theo giờ thay vì đánh giá mức lương hàng ngày của người lao động từ năm 2002 đến nay, đây là lần tăng cao nhất. Điều này đã đánh dấu bước tăng trưởng mạnh mẽ nhất trong mức lương tối thiểu của người lao động Nhật Bản [2].
Thủ tướng Shinzo Abe đưa ra chương trình Abenomics vào năm 2012, và mới đây ông lại đưa ra kế hoạch Abenomics lần 2 vào với 3 mục tiêu chính. Thứ nhất là, nền kinh tế mạnh với mục tiêu tổng sản phẩm trong nước đạt 600 nghìn tỷ yên (tương đương 5 nghìn tỷ USD), tăng so với mức 500 nghìn tỷ yên hiện tại. Hai là, tăng cường hỗ trợ cho các gia đình có trẻ em để giúp nâng tỷ lệ sinh hiện tại từ mức 1,43 (một trong những nước thấp nhất thế giới) lên 1,8 ca sinh/1 phụ nữ. Trong khi đó, tiêu chuẩn chuẩn thế giới là 2,08. Và ba là, cải thiện chế độ an sinh xã hội, bao gồm việc giúp đỡ, hỗ trợ cho những người vừa phải làm việc để kiếm thu nhập, vừa phải chăm sóc người cao tuổi. Hiện tại dân số Nhật khoảng 128 triệu người, tuy nhiên theo dự đoán đến năm 2060 thì giảm chỉ còn khoảng 86,7 triệu người, trong đó gần 40% dân số là người trên 65 tuổi [3]. Bắt đầu từ ngày 01/01/2018, chính phủ Nhật Bản ra quyết định tăng mức lương tối thiểu cho người lao động từ 789 lên thành 823Yên/giờ tức là tăng thêm 25 yên/giờ. Quyết định tăng lương này có là do mục tiêu đạt GDP 600 nghìn tỷ yên của thủ tướng Shinzo Abe. Ông cho rằng việc tăng mức lương tối thiểu sẽ làm cho mức tiêu thụ của người dân tăng lên. Trong hội nghị tài chính chính phủ, thủ tướng đã đưa ra mục tiêu mỗi năm tiền lương tối thiểu sẽ tăng 3% và đạt mức 1000¥/giờ [4].
Một dấu hiệu cho thấy người lao động có thể được trả lương cao hơn đó là trong một cuộc khảo sát riêng về tiền thưởng mùa đông trung bình tại các công ty lớn trong năm nay cho thấy một mức gia tăng nhẹ 0,01% so với năm trước lên 880.793 yên, tăng trong năm thứ 5 liên tiếp. Theo cuộc khảo sát của Keidanren ngày 25/12 vừa qua, mặc dù sự tăng trưởng này là nhỏ, nhưng số tiền trung bình này cao nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 1959. Một viên chức của Keidanren cho biết xu hướng tăng lương vẫn đang được tiếp diễn. Cuộc khảo sát này đã đề cập đến các thoả thuận về tiền thưởng mùa đông đã được công bố giữa người lao động và người quản lý của 158 công ty. Số tiền trung bình giảm 1,92% xuống còn 883.238 yên trong khu vực sản xuất nhưng tăng 6,16% lên 873.155 yên trong khu vực phi sản xuất. Vị viên chức này giải thích rằng các tổ chức công đoàn của các nhà máy đã yêu cầu tăng lương thay vì tăng tiền thưởng [5].
Tiền thưởng mùa đông tăng ở 8 trong số 20 ngành được khảo sát, bao gồm các công ty điện, các công ty hóa chất và ngành dịch vụ khách sạn. Các công ty xây dựng trả trung bình 1,26 triệu yên, cao hơn bất kỳ khu vực kinh doanh khác, phản ánh thu nhập cao và tình trạng thiếu lao động trầm trọng. Tiếp theo là ngành công nghiệp thực phẩm 1,02 triệu yên và ngành công nghiệp xe hơi 971.070 yên.
Từ kết quả của những cuộc điều tra đã được tiến hành, khả năng tăng lương cho người lao động ở Nhật Bản trong năm 2018 là rất có cơ sở. Tuy nhiên con số tăng là bao nhiêu thì không ai có thể khẳng định và chúng ta hãy chờ đợi những động thái tiếp theo của Nhật Bản trong các biện pháp nhằm phục hồi nền kinh tế.
Hà Hậu, Viện Nghiên cứu Đông Bắc Á
[1] Even a 1% Pay Raise Would Be a Lot for Japanese Workers in 2018
[2] Chính phủ Nhật Bản chính thức tăng lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành
[3] Nhật Bản: tăng mức lương tối thiểu lên mức 1000¥/ 1 giờ
http://glodeco.com.vn/nhat-ban-tang-muc-luong-toi-thieu-len-muc-1000%C2%A5-1-gio/
[4] Mức lương cơ bản tại 47 tỉnh thành của Nhật Bản đang tăng mạnh 2018
[5] Workers in Japan may see 1% pay raise in 2018 as labor crunch intensifies
Tin tức khác
NGƯỜI VÔ GIA CƯ Ở NHẬT BẢN
Ở Nhật Bản, việc sử dụng chính thức thuật ngữ “người vô gia cư” và định nghĩa rõ ràng của nó xuất hiện cùng với “Đạo luật về các biện pháp đặc biệt ...
THỰC TRẠNG SỬ DỤNG INTERNET Ở NHẬT BẢN
Các dịch vụ internet thương mại đã có mặt tại Nhật Bản vào đầu những năm 1990 và được ngày càng nhiều người sử dụng trong những năm tiếp theo. Việc ...
KODOMO SHOKUDO (CĂNG TIN DÀNH CHO TRẺ EM) Ở NHẬT BẢN
Các quán ăn cung cấp bữa ăn miễn phí hoặc giá rẻ cho trẻ em đã tìm cách giải quyết tình trạng nghèo đói ở trẻ em khi chúng mới bắt đầu xuất hiện cá ...
CÁC VẤN ĐỀ AN SINH XÃ HỘI CỦA NHẬT BẢN NẢY SINH DO ĐẠI DỊCH COVID-19
Trong đại dịch COVID-19, hệ thống an sinh xã hội của Nhật Bản phải đối mặt với nhiều vấn đề phức tạp đặc biệt là trong bối cảnh dân số già hóa và t ...