Ngày hôm qua, 2/2/2010, liên quan đến những tranh cãi về việc tăng lương tối thiểu của năm 2010, Bộ y tế đã tiến hành thành lập Ban thẩm định mức tiền lương tối thiểu. Những người lao động muốn được tăng lương nhiều hơn và họ coi đó như là một bước để đạt được mục tiêu về tiền lương tối thiểu mà doanh nghệp và người lao động đã thỏa thuận tại Cuộc đối thoại chiến lược về tuyển dụng. Phía doanh nghiệp đã phản đối một cách mạnh mẽ.

Với tiền đề là mức tăng trưởng kinh tế của tháng 6 trên danh nghĩa là 3% (thực tế là 2%), trong Chiến lược kinh tế mới, doanh nghiệp và những người lao động đã nhất trí thỏa thuận đảm bảo tiền lương tối thiểu trên cả nước là 800 yên/h trong thời gian sớm nhất có thể, xem xét tình hình kinh tế và cố gắng tăng mức bình quân tiền lương tối thiểu lên 1000 yên/h.
Bộ trưởng y tế Nagatsuma Akira đã nhấn mạnh với hội đồng thẩm định rằng: “Cần phải cân nhắc, thảo luận lại về những vẫn đề đã thảo thuận trong cuộc đối thoại chiến lược. Đại diện phía doanh nghiệp nói rằng: “Tiền đề tăng trưởng kinh tế rất quan trọng. Vì vậy, chúng ta nên thảo luận, bàn bạc dựa trên tiền đề đó”. Đại diện của phía những người lao động thì khẳng định: “Sau khi thảo luận rất nhiều, việc nhất trí thỏa thuận về những con số mục tiêu lần đầu tiên trong lịch sử là rất quan trọng”, và họ đã có cách đối phó với những doanh nghiệp đang gắng sức ngăn chặn việc tăng lương.
Giữa tháng 7, hội đồng thẩm định đã quyết định và trình bày lần lượt mục tiêu về mức tăng lương ở các tỉnh thành. Dựa vào đó, ban thẩm định ở các địa phương sẽ quyết định khoản tiền thay đổi. Vào đầu tháng 9, khoản tiền thay đổi sẽ được thông báo và dự kiến sẽ có hiệu lực vào đầu tháng 10. Lương tối thiểu hiện nay đã được quy định vào năm ngoái, bình quân mức lương trả theo giờ trên cả nước là 713 yên. Mức lương này đã tăng 10 yên so với năm trước đó, ban thẩm định đã đưa ra mức tăng lớn hơn 7~9 yên. Thế nhưng, với tốc độ phát triển hiện nay thì khó mà đạt được mục tiêu đó. Vẫn còn 10 tỉnh thành có mức bảo đảm cuộc sống đang giảm xuống.

Đề án cải cách hợp đồng lao động lên thời gian dài nhất là 3 năm
Cho đến ngày 2/7, liên quan đến những nhân viên làm việc theo ngày với những cơ quan của Nhà nước và Chính phủ, họ đang cố gắng theo đuổi công việc hỗ trợ cho những nhân viên chính thức, tổ chức nhân quyền đã tổng hợp những đề án cải cách về những quy định để thay đổi những phương thức của bản hợp đồng và để họ có thể làm việc trong thời gian dài nhất là 3 năm. Sau khi tiến hành chưng cầu dân ý, đến tháng 10, họ sẽ sửa đổi quy định và bắt đầu thực hiện.
Tính đến thời điểm tháng 7 năm ngoái, trên cả nước có khoảng 148.000 người làm việc theo ngày nhưng chỉ có khoảng 25.000 nhân viên được tuyển dụng hàng ngày với thời gian làm việc 1 ngày trong bản hợp đồng. Những tổ chức lao động đã chỉ trích rằng: đó chính là những lao động nghèo do nhà nước tạo ra. Tổ chức nhân quyền, Bộ tài chính và Bộ nội vụ truyền thông đang cân nhắc, xem xét việc cải thiện chế độ đó.

Nuôi dưỡng nhân tài và xuất khẩu nền công nghiệp văn hóa
Để nuôi dưỡng nhân tài đưa ngành công nghiệp thông tin giải trí của Nhật Bản như phim ảnh, hoạt hình phát triển được biết đến ở nước ngoài, Bộ Kinh tế - Thương mại và Công nghiệp đã tài trợ cho việc du học ở các trường đại học về điện ảnh của Mỹ. Với mục đích nuôi dưỡng và đào tạo những nhà sản xuất nhằm đưa văn hóa Nhật Bản ra nước ngoài, Bộ đã tài trợ cho những người tham gia khóa học đào tạo nhà sản xuất ở 5 trường đại học như: đại học Colombia, đại học California, trường Los Angeles…cụ thể, Bộ đã tài trợ cho 100 thanh niên được các chuyên gia kiểm tra và chọn lựa. Ở đó, họ đã được học các phương pháp làm phim của Hollywood, bao gồm cả những vấn đề về pháp luật, tài chính và huy động vốn.
Đề án thay đổi pháp chế trong doanh nghiệp
Bộ Kinh tế - Thương mại và Công nghiệp đã đề xuất đề án thay đổi pháp chế của doanh nghiệp lên ban thẩm định pháp luật của Bộ tư pháp. Bộ muốn thành lập Tòa án tài chính - Thương mại cấp cao (tên gọi tạm thời) để làm giảm những điều kiện cần thiết của những người chịu trách nhiệm ngoài công ty và những người chịu trách nhiệm độc lập của doanh nghiệp giống với Âu Mỹ, giải quyết những vụ kiện mang tính chuyên môn liên quan đến pháp luật của doanh nghiệp.
Hiện nay, các công ty phải có nghĩa vụ đăng ký ít nhất 1 người trong thành viên Hội đồng quản trị ngoài công ty hoặc là thanh tra viên ngoài công ty với tư cách là 1 nhân viên độc lập không có ảnh hưởng đến việc kinh doanh. Thế nhưng, bởi vì những người đã làm nhân viên hoặc những người chịu trách nhiệm trong công ty trước đó không thể trở thành những người lãnh đạo độc lập ngoài công ty nên việc bảo đảm vai trò cho họ rất khó khăn.
(Đào Thu Giang, dịch từ báo Asahishinbun 3/7/2010, Trung tam Giao luu NC KHXH Viet Nam - Nhat Ban)
Đăng Website Nghiên cứu Nhật Bản ngày: 12-9-2010


Nguồn tin
báo Asahishinbun 3/7/2010